為健全員工福利保障體系,進一步提升集團凝聚力和競爭力,集團人力資源部完成了企業(yè)年金計劃制定,并于2020年3月獲得甘肅省人力資源和社會保障廳批準。6月9日下午,集團組織召開了企業(yè)年金專題培訓宣講會。
會上,人力資源部負責人對集團企業(yè)年金計劃進行了整體解讀,著重對加入和退出條件、繳納比例、待遇支付等內(nèi)容進行了細致講解。同時對企業(yè)年金后續(xù)工作開展進行了安排部署,要求各單位加快后期業(yè)務進程,進一步加大年金政策宣貫,為廣大員工答疑解惑。此外集團還邀請了泰康養(yǎng)老保險公司專業(yè)人員對后期集團企業(yè)年金計劃建立中的各項業(yè)務操作進行了專題培訓。
至此,在集團領導的關心支持下,集團已為員工建立了三大補充保險,分別是補充醫(yī)療保險、健康委托管理以及企業(yè)年金。企業(yè)年金作為員工補充養(yǎng)老保險,政策性強、涉及面廣、關注度高。通過建立企業(yè)年金,不僅可以增強薪酬的長期激勵作用,更有利于保障和提高員工退休后的基本生活水平。
集團不斷完善福利保障體系,使得全體員工切實感受到了歸屬感和幸福感,從而為進一步凝心聚力、共創(chuàng)集團美好未來奠定了堅實基礎。