根據(jù)集團(tuán)“不忘初心 牢記使命”主題教育安排，7月12日，集團(tuán)黨委書記、董事長、華龍證券黨委書記、董事長陳牧原在華龍證券進(jìn)行調(diào)研，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展、市場化改革和上市籌備工作中存在的困難問題，與大家座談交流。 

陳牧原認(rèn)真聽取了大家在主題教育、公司上市、市場化改革、激發(fā)內(nèi)生動能、提升核心競爭力等方面的意見建議，并深入交流探討。

陳牧原指出，首先，各部門負(fù)責(zé)人要帶頭學(xué)深悟透“不忘初心、牢記使命”主題教育思想精髓，對照職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、工作任務(wù)，全面貫徹落實“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”總要求，抓重點、攻難點、補(bǔ)弱點，做好先鋒表率，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，積極主動作為；第二，要加速推動公司上市進(jìn)程。近年來，公司業(yè)務(wù)取得了長足的發(fā)展，成功登陸新三板并完成近百億的增資擴(kuò)股，機(jī)構(gòu)數(shù)量、客戶數(shù)量、人才儲備、財務(wù)指標(biāo)等各方面業(yè)績都處于省內(nèi)金融行業(yè)前列，公司要以加快推進(jìn)IPO為抓手，完善制度、規(guī)范管理，力爭四季度完成IPO申請正式上報，實現(xiàn)公司整體規(guī)模穩(wěn)步提升；第三，要加快建立市場化激勵機(jī)制。目前，公司市場化薪酬績效考核、市場化選聘等制度尚未出臺，存在激勵無效、動力不足和“大鍋飯”現(xiàn)象，核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干被同行高薪挖走，人才流失嚴(yán)重，要抓緊時間，補(bǔ)足短板，真正把公司需要的優(yōu)秀人才留住和重用；第四，要加強(qiáng)協(xié)同合作，打造核心競爭力。各業(yè)務(wù)板塊之間要打破部門壁壘，增強(qiáng)協(xié)作意識，資源共享、信息共享，形成協(xié)同效應(yīng)，提升競爭力，為客戶提供一攬子全產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)，打造高質(zhì)量金融生態(tài)圈。

陳牧原強(qiáng)調(diào)，華龍證券要以此次主題教育為契機(jī)，加快推動IPO上市進(jìn)程，加速市場化制度建設(shè)，倒逼管理體系科學(xué)化、規(guī)范化，提升核心競爭力，優(yōu)化各項經(jīng)營指標(biāo)，為公司盡快實現(xiàn)上市及下一步拓展新業(yè)務(wù)空間、改善盈利結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

華龍證券各部門負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研座談。